资深教师迈向顶尖国际学者之路

有关标准工时立法的谘询，在香港引起热议。在不同社会因素下，标准工时有利有弊，而当中论及最主要的好处之一，便是透过改善工作与生活之间的平衡，减少因失衡而衍生的家庭及社会问题。2006年，香港特区政府推行五天工作周，鼓励本地机构响应，一同提倡雇员在工作与生活之间保持良好平衡。这种融洽和谐的安排，部分源自由平等机会委员会及妇女事务委员会委托进行的《香港「家庭友善」雇用政策及措施研究》。该项研究的主要调查人员 — 岭大应用心理学系教授兼系主任萧爱铃教授贡献良多，最近更获评为世界首二十五位顶尖工作家庭学者之一。

 

萧教授於1986年加入岭大，现已服务岭大长达31年。她自英国利物浦大学取得组织心理学博士学位，凭藉出色的研究资历，先后获优配研究金四度拨款钻研职业健康心理学，并为其中三项研究担任主要调查人员。於1998/99年度，萧教授获职业安全健康局（职安局）资助首笔研究经费，就经理级人员所承受的压力进行一项国际性研究，从该局获得共四项资助。

 

从职业压力的学术及顾问工作出发，萧教授在研究过程中对工作与家庭的范畴产生浓厚兴趣。但兴趣从何而来？她解释：「工作与家庭之间的冲突，是常见的在职压力来源之一。」自此之后，她与两位知名学者Cary L Cooper教授及Paul E Spector教授携手进行不同研究项目，其中於2004年《人事心理学期刊》发表的《工作／家庭压力、工时及健康的跨国比较研究：中国及拉丁美洲对比西方世界》，获得2005年工作家庭研究之Kanter Award for Excellence，被列为当年该范畴里2,500篇论文中最优秀的20篇佳作之一。

 

萧教授不单与享誉国际的学者合作，其在顾问工作方面亦持丰富经验。由於在应用心理学领域具备专业知识，她从2015年1月起一直兼任《压力管理国际期刊》编辑及《职业健康心理学期刊》副编辑，协助统筹此两本由美国心理学会出版的刊物。

 

除了丰硕的研究贡献外，萧教授亦致力於传授书本理论，增强学生对健康生活态度的意识。「我希望透过任教的两个课程，即『工业及组织心理学』及『压力管理、健康与生活平衡』，引领他们达致身心和社交健康的均衡生活。」对她来说，教育永远以学生的健康为先。她补充道：「同学透过撰写反思文章，跟我分享他们如何在日常生活中活用所学的理论。」

 

谈及未来计划时，萧教授提到最近获职安局拨款资助新一项研究：「这个项目为期15个月，我们会采用定质和定量的方式，研究职业压力及其对香港社会和经济的影响。」此外，她亦应中国人民大学邀请於北京进行类似项目，作为学术协作及交流，并计划重新分析收集所得的数据，以比较香港和北京的趋势。萧教授又指：「日后，我会就工作家庭的互动与工作环境安全之间的关系进行更多研究。」