「零散工」散落一地
【明報】2009年7月5日
策劃 許寶強
文 余吉（從事物流業，基層團體成員）
【明報專訊】傳統職工會或行業工會的組織形式，都假設員工可在某行業或機構長期受聘，但過去十幾年本地就業上卻出現「散工化」趨勢；加上政府也帶頭推動服務外判，各行業愈來愈多「彈性的」短期合約。不單只各大企業的長聘職位減少，而且愈來愈多工友習慣了在不同行業之間游離。儘管招聘廣告版仍時常宣揚，轉工跳槽提高收入的神話，我們卻聽到更多打工仔為生活被迫游走於不同短期職位的「零散工」故事。
「零散工」遍佈各種基層工作崗位，如清潔、雜工、快餐店服務員、物業管理員、售貨、速遞等等。不過，工作「零散化」的趨勢，也逐漸滲透進不同行業的運作模式。
「零散化」滲透各行各業
建造業是本地典型的技術行業，但過去十幾年也有不少變化。以今年上半年為例，不少建造業工人三、四個月才開得十幾二十日工，為生活計，很多都跑去當物業管理的短期替工，又或揸貨車。當然，早幾年澳門較好景時，也有不少本地建築工友過去開工；現時就只好做些各行業的「零散工」，再寄望政府未來出招「加快基建」。
資訊科技業在近二十年深受企業外判化的影響；不少大企業將電腦服務外判，而外判商為維持「彈性」，請人都以多是一年或半年續約一次的合約制。無得續約的，當然可以再搵工，但經歷人工鬥平的過程，往往要接受收入較以前低的工作。
地產代理及保險代理這類行情，當然更具「彈性」。市道「好」時，當然要隨時候命，開工搶客。市道差時，則未必有得留低。去年底，中原地產在本港及內地收縮分店，就迅速裁員近一成（涉及千多名本港及內地員工）。
「零散化」趨勢早在金融海嘯前出現，但資本主義經濟遇到衰落時， 「零散工」卻往往是首先給開刀的一群。
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