嶺南大學管理學學系張宏教授參與工作與家庭關係研究論文榮獲2025年 Rosabeth Moss Kanter Award

嶺南大學管理學學系助理教授（研究）張宏教授及其研究團隊，在工作與家庭關係領域的卓越研究獲得國際肯定，榮獲2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。該獎項由普渡大學家庭中心和波士頓大學工作與家庭中心聯合頒發，表彰其對工作與家庭研究的深遠影響。

開創性研究工作與家庭動態
該獲獎論文題為「生氣了？工作與家庭經歷對個性的影響及兩者交互關係」，已發表於《人格與社會心理學期刊》。這項研究探討了工作與家庭互動如何塑造個性特質的發展，特別聚焦於成年中期及晚期。參與研究的學者包括：

• 李文東教授，香港中文大學管理學系副教授
• 王潔欣教授，深圳大學微眾銀行金融科技學院助理教授
• Tammy Allen教授，南佛羅里達大學心理學系教授
• 張昕教授，上海財經大學人力資源管理系助理教授
• 俞凱麗，香港中文大學管理學系博士候選人
• 黃磊教授，密歇根州立大學人力資源與勞動關係教授
• Liu Mengqiao博士，亞馬遜高級研究科學家
• Andrew Li教授，西德州農工大學管理學系教授

主要研究發現
是次研究探討工作與家庭這兩個核心生活領域之間的互動如何影響中年至晚年階段的個性發展。研究分析了工作對家庭的衝突與促進，以及家庭對工作的衝突與促進，如何透過焦慮的變化，影響人格特質的發展。研究聚焦的人格特質包括盡責性、外向性、宜人性與神經質。研究數據來自兩項縱向研究：美國中年調查（Midlife in the United States）和健康與退休調查（Health and Retirement Study）。研究結果顯示，負面的「工作—家庭經歷」若持續積累，將導致個體神經質水平顯著升高、外向性表現趨於弱化；相對地，積極的「工作—家庭經歷」則能夠逐步緩解神經質傾向，並增強個體的外向性特質。

研究對香港及大灣區的相關性

張教授強調了這些研究結果的現實意義，特別是在香港及大灣區，快速的工作環境和不斷變化的經濟格局影響專業人士的心理健康。她倡導實施靈活的工作安排、家庭支持政策以及減少長期神經質的工作場所干預措施，以促進健康的工作與家庭平衡。這些措施對於在該地區多元文化和經濟環境中維持創新和競爭力的勞動力至關重要。

張宏教授獲獎感言

"這項研究與香港及大灣區息息相關，香港作為快速變化且老齡化的社會，大灣區則是科技驅動的經濟樞紐，兩地均需要關注職業生涯中晚期專業人士的情感與心理需求。張教授認為，實施針對性的措施或政策，如靈活的工作安排和家庭福利，可以顯著降低長期的神經緊張，促進更健康的工作與家庭的平衡，繼而確保人才留任並提升整體生活質量；而為員工量身定制的人力資源培訓則有利於提升其心理韌性和工作家庭的平衡，對大灣區維持社會經濟競爭力至關重要。"

關於Rosabeth Moss Kanter Award
Rosabeth Moss Kanter Award 於2000年由普渡大學的家庭中心和波士頓大學的工作與家庭中心設立，旨在提高學者、顧問和實踐者對高質量工作家庭研究的認識。該獎項不接受申請，由學術評審從60多種英文學術期刊中發表的5,000多篇論文進行評選。該獎每年頒發給跨學科領域中最高質量的研究，是工作與生活研究領域中最具代表性的榮譽之一。

如欲了解更多是次獲獎論文，請瀏覽：The Lingnan Scholars platform。