工商管理（榮譽）學士 – 管理與分析
工商管理（榮譽）學士 – 管理與分析
- 環球商業管理與分析(GBMA)
人力資源管理與分析(HRMA)
工商管理（榮譽）學士 – 管理與分析旨在培養未來商業領袖在數智化時必備的核心能力，涵蓋人員、團隊和企業/機構管理的關鍵能力。此主修設有兩個專修：環球商業管理與分析(GBMA)和人力資源管理與分析(HRMA)，為學生提供兩條專業化的學習途徑，幫助管理者有效運用管理與人力分析，推動策略制定與提升組織效能。
我們的創新課程將管理與前沿技術和數據科學相結合，使學生能夠在數智化轉型的世界中有效地應對環球商業及人力-技術環境，並增強人類價值和能力。我們的課程重點解決以下關鍵商業挑戰：
- 領導和激勵員工
- 改善員工績效和身心健康
- 管理創新和變革
- 管理環球業務和新創企業的成長
- 將商業與人力數據轉化為可提升成果的決策
- 適應AI等技術進步帶來的工作、技能與職位的轉變
在我們熱忱、關懷且以學生為本的教學團隊引導與支持下，學生將獲得個性化的學習和發展機會，包括實習、指導、獎學金、專業認證、以及參加本港、區域性乃至國際商業比賽的支持與資助。此外，我們還提供專業的研討會、講座，以及與人工智能和分析相關的培訓與認證，全面提升學生的就業能力與薪酬競爭力。
我們的畢業生在如PagePersonnel、德勤和恒生銀行等多間享譽國際及地區的知名機構獲得就業，擔任管理顧問、管理培訓生和人力資源專家等職位，就業率達100%。我們的畢業生亦具備資格成為香港管理專業協會（HKMA）及香港人力資源管理學會（HKIHRM）的準會員。
環球商業管理與分析(GBMA)專修:
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必修/選修 | 課程編號 | 課程名稱 | 修讀條件 |
| 3科必修課程 | CLA9019 | 國際企業創新 (2024-25學年或之前稱為企業家精神和創業機會) | --- |
MGT3352 | 全球化背景下的領導力構建與分析 | --- | |
MGT4351 | 創新與變革管理 （註1） （課程編號：HRM4351，適用於2025/26學年或之前） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
以及 | --- | ||
任何兩門選修課程 | CLC9023 | 數位化與可持續發展轉型 | --- |
FIN3352 | 國際金融管理 | --- | |
HRM3201 | 薪酬與績效管理分析應用 （註1） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
HRM3202 | 全球人才管理 （註1） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
HRM3203 | 人力資源分析 | --- | |
HRM4350 | 勞動關係及僱傭法 | --- | |
MGT4358 | 迎接未来！數位/字時代的工作與組織管理 （註1） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
課程規定之海外／內地交流經驗 |
最低要求：須提交一份結構清晰的書面報告（不少於2,000字），並由學生的學術顧問評核為「合格」方可獲認可。 | ||
註1: 修讀條件: BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替）
人力資源管理與分析(HRMA)專修:
必修/選修 | 課程編號 | 課程名稱 | 修讀條件 |
| 3科必修課程 | HRM2200 | 人力資源規劃與人員配置 | --- |
HRM3201 | 薪酬與績效管理分析應用 （註1） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
HRM3203 | 人力資源分析 | --- | |
以及 | --- | ||
在人力資源管理類別中至少修讀一門課程 * | HRM3202 | 全球人才管理 （註1） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） |
MGT3352 | 全球化背景下的領導力構建與分析 | --- | |
HRM4350 | 勞動關係及僱傭法 | --- | |
在人力資源分析類別中至少修讀一門課程 * | CLC9023 | 數位化與可持續發展轉型 | --- |
HRM3353 | 質量管理與人 | --- | |
MGT4351 | 創新與變革管理 (註1) | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
MGT4358 | 迎接未来！數位/字時代的工作與組織管理 (註1) (課程編號：HRM4358，適用於2025/26學年或之前) | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
** 學生必須從兩個類別（即人力資源管理類別和人力資源分析類別）中各修讀至少一門課程。
註1: 修讀條件: BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替）
管理學系也提供或共同提供下列共同核心課程和範疇科目
核心課程 / 範疇科目 | 課程編號 | 課程名稱 | 修讀條件 |
範疇科目 CLA- 創意與創新 | CLA9019 | 國際企業創新 (2024-25學年或之前稱為企業家精神和創業機會) | --- |
範疇科目 CLC -管理與社會 | CLC9004 | 中國傳統思想與管理 | --- |
| CLC9008 | 商業倫理 | ||
| CLC9009 | 企業社會責任 | ||
| CLC9010 | “Getting to Yes” 談判力 | ||
| CLC9017 | 勞動力市場、就業能力與職業發展 | ||
| CLC9023 | 數位化與可持續發展轉型 | ||
範疇科目 CLE - 價值、文化與社會 | CLE9023 | 服務領導力 | --- |
如需詳細資訊，請參考：