工商管理（荣誉）学士 – 管理与分析
工商管理（荣誉）学士 – 管理与分析
- 环球商业管理与分析(GBMA)
人力资源管理与分析(HRMA)
工商管理（荣誉）学士 – 管理与分析旨在培养未来商业领袖在数智化时必备的核心能力，涵盖人员、团队和企业/机构管理的关键能力。此主修设有两个专修：环球商业管理与分析(GBMA)和人力资源管理与分析(HRMA)，为学生提供两条专业化的学习途径，帮助管理者有效运用管理与人力分析，推动策略制定与提升组织效能。
我们的创新课程将管理与前沿技术和数据科学相结合，使学生能够在数智化转型的世界中有效地应对环球商业及人力-技术环境，并增强人类价值和能力。我们的课程重点解决以下关键商业挑战：
- 领导和激励员工
- 改善员工绩效和身心健康
- 管理创新和变革
- 管理环球业务和新创企业的成长
- 将商业与人力数据转化为可提升成果的决策
- 适应AI等技术进步带来的工作、技能与职位的转变
在我们热忱、关怀且以学生为本的教学团队引导与支持下，学生将获得个性化的学习和发展机会，包括实习、指导、奖学金、专业认证、以及参加本港、区域性乃至国际商业比赛的支持与资助。此外，我们还提供专业的研讨会、讲座，以及与人工智能和分析相关的培训与认证，全面提升学生的就业能力与薪酬竞争力。
我们的毕业生在如PagePersonnel、德勤和恒生银行等多间享誉国际及地区的知名机构获得就业，担任管理顾问、管理培训生和人力资源专家等职位，就业率达100%。我们的毕业生亦具备资格成为香港管理专业协会（HKMA）及香港人力资源管理学会（HKIHRM）的准会员。
环球商业管理与分析(GBMA)专修:
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必修/选修 | 课程编号 | 课程名称 | 修读条件 |
| 3科必修课程 | CLA9019 | 国际企业创新 (2024-25学年或之前称为企业家精神和创业机会) | --- |
MGT3352 | 全球化背景下的领导力构建与分析 | --- | |
MGT4351 | 创新与变革管理 （注1） （课程编号：HRM4351，适用于2025/26学年或之前） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
以及 | --- | ||
任何两门选修课程 | CLC9023 | 数位化与可持续发展转型 | --- |
FIN3352 | 国际金融管理 | --- | |
HRM3201 | 薪酬与绩效管理分析应用 （注1） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
HRM3202 | 全球人才管理 （注1） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
HRM3203 | 人力资源分析 | --- | |
HRM4350 | 劳动关系及雇佣法 | --- | |
MGT4358 | 迎接未来！数位/字时代的工作与组织管理 （注1） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
课程规定之海外／内地交流经验 |
最低要求：须提交一份结构清晰的书面报告（不少于2,000字），并由学生的学术顾问评核为「合格」方可获认可。 | ||
注1: 修读条件: BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替）
人力资源管理与分析(HRMA)专修:
必修/选修 | 课程编号 | 课程名称 | 修读条件 |
| 3科必修课程 | HRM2200 | 人力资源规划与人员配置 | --- |
HRM3201 | 薪酬与绩效管理分析应用 （注1） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
HRM3203 | 人力资源分析 | --- | |
以及 | --- | ||
在人力资源管理类别中至少修读一门课程 * | HRM3202 | 全球人才管理 （注1） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） |
MGT3352 | 全球化背景下的领导力构建与分析 | --- | |
HRM4350 | 劳动关系及雇佣法 | --- | |
在人力资源分析类别中至少修读一门课程 * | CLC9023 | 数位化与可持续发展转型 | --- |
HRM3353 | 质量管理与人 | --- | |
MGT4351 | 创新与变革管理 (注1) | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
MGT4358 | 迎接未来！数位/字时代的工作与组织管理 (注1) (课程编号：HRM4358，适用于2025/26学年或之前) | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
** 学生必须从两个类别（即人力资源管理类别和人力资源分析类别）中各修读至少一门课程。
注1: 修读条件: BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替）
管理学系也提供或共同提供下列共同核心课程和范畴科目
核心课程 / 范畴科目 | 课程编号 | 课程名称 | 修读条件 |
范畴科目 CLA- 创意与创新 | CLA9019 | 国际企业创新 (2024-25学年或之前称为企业家精神和创业机会) | --- |
范畴科目 CLC -管理与社会 | CLC9004 | 中国传统思想与管理 | --- |
| CLC9008 | 商业伦理 | ||
| CLC9009 | 企业社会责任 | ||
| CLC9010 | “Getting to Yes” 谈判力 | ||
| CLC9017 | 劳动力市场、就业能力与职业发展 | ||
| CLC9023 | 数位化与可持续发展转型 | ||
范畴科目 CLE - 价值、文化与社会 | CLE9023 | 服务领导力 | --- |
如需详细资讯，请参考：