工商管理（荣誉）学士-人力资源管理与分析 （2025-26入学）
工商管理（荣誉）学士-人力资源管理与分析(联招编号：JS7214)旨在培养未来商业领袖在数智化时代所需的关键能力，涵盖管理员工、团队及组织。对于每位管理者而言，掌握人力资源管理的精髓对于优化人力资源以支持商业策略和实现组织整体成功具有关键性的影响。
我们的创新课融合人力资源管理与数据科学，赋能学生应对人工智能时代挑战，同时提升环球视野和实现全人发展。学生将在发展技术专业能力的同时，培养社交和情感技能，这些技能在未来职场中需求殷切且难以被技术取代。核心课程包括：
- 领导与激励员工
- 改善员工绩效与身心健康
- 管理创新与变革
- 提升商业伦理与可持续性
- 运用人力资源数据与分析
适应AI等技术进步对工作的影响
我们以人为本的专业理念贯穿于全体教职员工的教学理念中，通过关怀型、以学生为中心的教学方法培养和成就学生。课程为学生提供定制化的学习和发展机会，包括实习、奖学金、职业指导、专业认证、专业研讨会和讲座以及支持学生参加本地、区域及国际比赛的培训和资助。
毕业生获聘于各大知名机构，担任人力资源专员或企业管理顾问、咨询及策略等重要专业职位。近年所有学生均在四个月内成功就业，超过一半的毕业生投身人力资源相关专业领域，其馀则从事多元化的管理职业生涯。学生具备资格成为香港主要人力资源及管理专业学会的会员。
课程纲要
必修/选修 | 课程编号 | 课程名称 | 修读条件 |
| 3科必修课程 | HRM2200 | 人力资源规划与 人员配置 | --- |
HRM3201 | 薪酬与绩效管理分析应用 (2024-25学年或之前称为绩效与报酬管理) | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
HRM3203 | 人力资源分析 | --- | |
以及 | |||
| 人力资源管理类别 * | HRM3202 | 全球人才管理 (2024-25学年或之前称为员工培训及发展) | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） |
| HRM3352 | 全球化背景下的领导力构建 (2024-25学年或之前称为领导力与团队合作) | --- | |
| HRM4350 | 劳动关系及雇傭法（2019-20学年第二学期至2023-24学年第一学期称为劳资关系，2019-20学年第一学期或之前称为香港的劳资关系） | --- | |
| 人力資源分析類別 * | CLC9023 | 数位化与可持续发展转型 | --- |
| HRM3353 | 质量管理与人 | --- | |
| HRM4351 | 创新与变革管理 | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
| HRM4358 | 迎接未来！数位/字时代的工作与组织管理（2023-24学年第一学期或之前称为工作与组织） | BUS2202组织行为学（可用PSY2101心理学导论、PSY3202职业安全与健康应用心理学、PSY3205社会心理学、PSY4325工业与组织心理学中的任何一门相关课程或经管理学学系系主任批准的其他相关课程代替） | |
** 学生必须从两个类别（即人力资源管理类别和人力资源分析类别）中各修读至少一门课程。
管理学学系也提供或共同提供下列共同核心课程和范畴科目
核心课程 / 范畴科目 | 课程编号 | 课程名称 | 修读条件 |
范畴科目 CLA- 创意与创新 | CLA9019 | 国际企业创新 (2024-25学年或之前称为企业家精神和创业机会) | --- |
范畴科目 CLC -管理与社会 | CLC9004 | 中国传统思想与管理 | --- |
CLC9008 | 商业伦理 | ||
CLC9009 | 企业社会责任 | ||
CLC9010 | “Getting to Yes” 谈判力 | ||
CLC9017 | 劳动力市场、就业能力与职业发展 | ||
CLC9023 | 数位化与可持续发展转型 | ||
范畴科目 CLE - 价值、文化与社会 | CLE9023 | 服务领导力 | --- |
如需详细资讯，请参考：