工商管理（榮譽）學士-人力資源管理與分析（2025-26 入學）
工商管理（榮譽）學士-人力資源管理與分析(聯招編號：JS7214)旨在培養未來商業領袖在數智化時代所需的關鍵能力，涵蓋管理員工、團隊及組織。對於每位管理者而言，掌握人力資源管理的精髓對於優化人力資源以支持商業策略和實現組織整體成功具有關鍵性的影響。
我們的創新課程融合人力資源管理與數據科學，賦能學生應對人工智慧時代挑戰，同時提升環球視野與實現全人發展。學生將在發展技術專業能力的同時，培養社交和情感技能，這些技能在未來職場中需求殷切且難以被技術取代。核心課程包括：
- 領導與激勵員工
- 改善員工績效與身心健康
- 管理創新與變革
- 提升商業倫理與可持續性
- 運用人力資源數據與分析
- 適應AI等技術進步對工作的影響
我們以人為本的專業理念貫穿於全體教職員工的教學理念中，通過關懷型、以學生為中心的教學方法培養和成就學生。課程為學生提供定制化的學習和發展機會，包括實習、獎學金、職業指導、專業認證、專業研討會和講座以及支持學生參加本地、區域及國際比賽的培訓和資助。
畢業生獲聘於各大知名機構，擔任人力資源專員或企業管理顧問、顧問及策略等重要專業職缺。近年所有學生均在四個月內成功就業，超過一半的畢業生投身人力資源相關專業領域，其餘則從事多元化的管理職業生涯。學生具備資格成為香港主要人力資源及管理專業學會的會員。
課程綱要
必修/選修 | 課程編號 | 課程名稱 | 修讀條件 |
| 3科必修課程 | HRM2200 | 人力資源規劃與人員配置 | --- |
HRM3201 | 薪酬與績效管理分析應用 (2024-25學年或之前稱為績效與報酬管理) | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
HRM3203 | 人力資源分析 | --- | |
以及 | |||
| 人力資源管理類別 * | HRM3202 | 全球人才管理 (2024-25學年或之前稱為員工培訓及發展) | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） |
| HRM3352 | 全球化背景下的領導力構建(2024-25學年或之前稱為領導力與團隊合作) | --- | |
| HRM4350 | 勞動關係及僱傭法（2019-20學年第二學期至2023-24學年第一學期稱為勞資關係，2019-20學年第一學期或之前稱為香港的勞資關係） | --- | |
| 人力資源分析類別 * | CLC9023 | 數位化與可持續發展轉型 | --- |
| HRM3353 | 質量管理與人 | --- | |
| HRM4351 | 創新與變革管理 | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
| HRM4358 | 迎接未来！數位/字時代的工作與組織管理（2023-24學年第一學期或之前稱為工作與組織） | BUS2202組織行為學（可用PSY2101心理學導論、PSY3202職業安全與健康應用心理學、PSY3205社會心理學、PSY4325工業與組織心理學中的任何一門相關課程或經管理學學系系主任批准的其他相關課程代替） | |
** 學生必須從兩個類別（即人力資源管理類別和人力資源分析類別）中各修讀至少一門課程。
管理學學系也提供或共同提供下列共同核心課程和範疇科目
核心課程 / 範疇科目 | 課程編號 | 課程名稱 | 修讀條件 |
範疇科目 CLA- 創意與創新 | CLA9019 | 國際企業創新 (2024-25學年或之前稱為企業家精神和創業機會) | --- |
範疇科目 CLC -管理與社會 | CLC9004 | 中國傳統思想與管理 | --- |
| CLC9008 | 商業倫理 | ||
| CLC9009 | 企業社會責任 | ||
| CLC9010 | “Getting to Yes” 談判力 | ||
| CLC9017 | 勞動力市場、就業能力與職業發展 | ||
| CLC9023 | 數位化與可持續發展轉型 | ||
範疇科目 CLE - 價值、文化與社會 | CLE9023 | 服務領導力 | --- |
如需詳細資訊，請參考：