岭南大学管理学系张宏教授参与工作与家庭关系研究论文荣获2025年Rosabeth Moss Kanter Award

岭南大学管理学系助理教授（研究）张宏教授及其研究团队，在工作与家庭关系领域的卓越研究获得国际肯定，荣获2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。该奖项由普渡大学家庭中心和波士顿大学工作与家庭中心联合颁发，表彰其对工作与家庭研究的深远影响。

开创性研究工作与家庭动态
该获奖论文题为《生气了？工作与家庭经历对个性的影响及两者交互关系》，已发表于《人格与社会心理学期刊》。这项研究探讨了工作与家庭互动如何塑造个性特质的发展，特别聚焦于成年中期及晚期。参与研究的学者包括：

• 李文东教授，香港中文大学管理学系副教授
• 王洁欣教授，深圳大学微众银行金融科技学院助理教授
• Tammy Allen教授，南佛罗里达大学心理学系教授
• 张昕教授，上海财经大学人力资源管理系助理教授
• 俞凯丽，香港中文大学管理学系博士候选人
• 黄磊教授，密歇根州立大学人力资源与劳动关系教授
• Liu Mengqiao博士，亚马逊高级研究科学家
• Andrew Li教授，西德州农工大学管理学系教授

主要研究发现
是次研究探讨工作与家庭这两个核心生活领域之间的互动如何影响中年至晚年阶段的个性发展。研究分析了工作对家庭的冲突与促进，以及家庭对工作的冲突与促进，如何透过焦虑的变化，影响人格特质的发展。研究聚焦的人格特质包括尽责性、外向性、宜人性与神经质。研究数据来自两项纵向研究：美国中年调查（Midlife in the United States）和健康与退休调查（Health and Retirement Study）。研究结果显示，负面的「工作—家庭经历」若持续积累，将导致个体神经质水平显著升高、外向性表现趋于弱化；相对地，积极的「工作—家庭经历」则能够逐步缓解神经质倾向，并增强个体的外向性特质。

研究对香港及大湾区的相关性

张教授强调了这些研究结果的现实意义，特别是在香港及大湾区，快速的工作环境和不断变化的经济格局影响专业人士的心理健康。她倡导实施灵活的工作安排、家庭支持政策以及减少长期神经质的工作场所干预措施，以促进健康的工作与家庭平衡。这些措施对于在该地区多元文化和经济环境中维持创新和竞争力的劳动力至关重要。

张宏教授获奖感言

"这项研究与香港及大湾区息息相关，香港作为快速变化且老龄化的社会，大湾区则是科技驱动的经济枢纽，两地均需要关注职业生涯中晚期专业人士的情感与心理需求。张教授认为，实施针对性的措施或政策，如灵活的工作安排和家庭福利，可以显著降低长期的神经紧张，促进更健康的工作与家庭的平衡，继而确保人才留任并提升整体生活质量；而为员工量身定制的人力资源培训则有利于提升其心理韧性和工作家庭的平衡，对大湾区维持社会经济竞争力至关重要。"

关于Rosabeth Moss Kanter Award
Rosabeth Moss Kanter奖于2000年由普渡大学的家庭中心和波士顿大学的工作与家庭中心设立，旨在提高学者、顾问和实践者对高质量工作家庭研究的认识。该奖项不接受申请，由学术评审从60多种英文学术期刊中发表的5000多篇论文进行评选。该奖每年颁发给跨学科领域中最高质量的研究，是工作与生活研究领域中最具代表性的荣誉之一。

如欲了解更多此次获奖论文，请浏览：The Lingnan Scholars platform。