影視業僱傭職安保障不足 需政策提高行業競爭力
出版：2023-10-18
轉載自：Sing Tao Daily
過去大半年，創意產業發生了幾宗轟動的工業意外，加上受傷的多為青年，令人特別痛心。創意產業普遍給人一個年輕又有活力的印象，工作相對安全和低強度；但接連的意外，加上不時有從業員被「拖糧」的報導，使我們覺得需要深入研究創意產業勞工的工作狀態。
在眾多的創意產業行業中，影視業的從業員人數相對較多，每年亦有接近 2000 名副學位或學士學位畢業生投入市場，所以我們首先關注他們的狀況。我們的問卷和深度訪談有幾個主要發現：
- 工作普遍零散化。問卷裏有42.3%的人表示在現時或上一份工作，開工前僅前有口頭或訊息協議，14.6%的人則在開工前沒有任何形式的協議。在表示有工作協議的人裏，規定了工作日數的只有51.4%，規定了酬勞支付期（48.6％）、 工時（38.1%）、工傷安排及保險（24.8%）、假期日數口之（22.9%）、加班 / 超時工作安排（21.9%）則更少。
- 延遲支付酬勞（即「拖糧」)情況常見。在現時或上一份工作，有64.2%的問卷回 覆人表示被「拖糧」，「拖糧」長達超過6個月的有13.8%。整體有36.6%的受訪者表示入行以來「有時」被拖糧，其次27.6%則表示「頗多」或「經常」。
- 勞動強度普遍較高。超過6成人表示「頗多」或「經常」連續兩天工作12小時以上、連續3天的亦有52%、連續4天和5天的分別亦有38.2%和30.1%。
- 過勞和工傷普遍，但甚少有適當處理。絕大多數人都表示試過或目睹工傷， 當中最普遍的是「提舉或搬運物件時受傷」（17.4%）、其次為「中暑」（15.7％) 和「因過勞而須暫停工作」（14％)。不過，只有11.7%的人表示有向勞工處呈報工傷。
總體而言，影視業的零散化其來有自，是70年代以降電影產業外判浪潮的直接結果，加之本港的電影市場萎縮，最後體現在從業員僱傭和職安保障不足上。因此，我們建議以行業守則的方式，訂立從業員基本待遇守則，鼓勵以標準合約保障從業員的基本權益，同時制定具體及適切的工業安全指引。另外，在合拍片叫座力減弱、拍攝成本越來越低的趨勢下，如何洞悉香港在區域分工下的優勢，確保留得住本地培育的影視製作人才，是建設香港成為中外文化藝術交流中心的關鍵之一，接下來我們會繼續深入研究創意產業勞工，希望喚起社會持續關注。
原文網址：南嶺風騷：影視業僱傭職安保障不足 需政策提高行業競爭力
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